浙江湖州实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”

中新(xīn)网浙江新闻5月27日电（胡丰盛 臧晶晶(jīngjīng)）“政治坚定是底色，我们要实干争先，在服务大局中找准坐标。”“群众满意就是最好(zuìhǎo)的(de)履职答卷，必须用(yòng)脚步丈量民情。”“基层一线就是主战场，建功立业方显担当！”近日，浙江省湖州(húzhōu)市委常委、统战部部长潘友明与12名党外年轻干部围坐畅谈，共话“争做‘政治坚定、业绩突出、群众认同’优秀干部”的成长课题(kètí)。会上，党外年轻干部们以鲜活的故事、真挚的情感和务实的思考，展现了(le)新时代锐意进取的精神风貌。 “青年是城市发展的关键变量(biànliàng)，更是统战工作的活力源泉。”潘友明在(zài)交流中指出，将常态化开展“亲青・面对面”等活动，通过精准聚焦需求、创新交流形式，为党外(dǎngwài)年轻干部搭建成长“快车道”。 2025年，浙江湖州，“亲青・面对面”座谈会现场。湖州市委(shìwěi)统战部(tǒngzhànbù)供图 这番话(zhèfānhuà)语在民建会员施怡的(de)成长轨迹中得到生动印证。2023年，她从湖州市场监管行政执法队副队长的岗位，赴吴兴区埭溪(xī)镇挂职副镇长。面对群山环绕的埭溪镇“有品质无品牌”的农产品困境，她一头扎进田间地头，整合笋干、菌菇等资源打造“山味埭溪”区域品牌。当农户感慨“笋干价格翻了(le)两倍”时，这句朴实反馈正是对“脚步(jiǎobù)丈量民情”的最佳诠释(quánshì)。 如果说施怡的(de)共富实践是基层(jīcéng)深耕(shēngēng)的范本，九三学社社员费震夏的跨领域履职则彰显着多维担当。从湖州南浔(nánxún)古镇管委会的文旅深耕者，到南浔高新区管委会的经济工作者，再到驻沪联络处的项目招引人，她始终践行“本职为基、党派为翼”的理念，不断汲取岗位跨越的养分。面对接轨大上海的系统工程，她持续拓展招商渠道，广泛链接包括统战系统在内的多方信息资源，让“上海资源”与(yǔ)“湖州需求(xūqiú)”精准(jīngzhǔn)配对，为区域发展注入新动能。 不同的战场，同样(tóngyàng)的担当，施怡和费震夏的故事正是湖州党外(dǎngwài)干部培养成效的生动注脚。作为推动多党合作制度落地的重要实践，近年来，湖州创新实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”，着力构建(gòujiàn)“梯次储备—成长培育—选拔使用—协同配合”的全链条机制，针对性落实项目首席负责、轮岗交流、实践锻炼(duànliàn)等(děng)培养方式，持续推进党外年轻干部队伍数量(shùliàng)和质量整体提升。（完）